2008-8-18每周一练参考答案
[align=center][b][font=宋体][size=14pt]一、逻辑部分参考答案[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b][/align][b][font=宋体][size=10.5pt]1.B 2.D 3.D 4.C 5.D[/size][/font][/b]
[align=center][b][font=宋体][size=14pt]二、语文部分参考答案[/size][/font][/b][/align]
[font=宋体]1.B [/font][font=宋体]“历”都表示“经历、经过”的意思。[/font]
[font=宋体]2.B [/font][font=宋体](4)用“歧视”、(1)用“蔑视”、(2)用“轻视”最恰当。[/font]
[font=宋体]3.C [/font][font=宋体]第一个空儿前后是转折关系,应用“但是”;第二个空儿前后是因果关系,应用“因为”。[/font]
[font=宋体]4.C[/font]
[b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b]
[align=center][b][font=宋体][size=14pt]三、公共管理部分参考答案[/size][/font][/b][/align]
[align=left][size=10.5pt][font=Times New Roman]1.B [/font][/size][font=宋体]首因效应是是由第一影响所引起的一种心里倾向;近因效应是是指人们更看重新近出现的信息, [/font][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left][font=宋体]并以此为依据对问题作出判断,忽略了以往信息的参考价值,从而不能全面、客观、历史、公正第看问题;反衬效应是指人们在对事物进行相互比较的过程中所形成的一种心里反应。员工们即是对新经理的最近行动作出这样的反应。[/font][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/align]
[align=left][size=10.5pt][font=Times New Roman]2.D [/font][/size][font=宋体] 这个题涉及管理的概念和对短文的理解,管理是创新,是协调人际关系,是有效运用和配置资源, [/font][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left][font=宋体]但综合考虑,管理是计划、组织、领导和控制这一描述更接近和符合“新经理在上任三个月后拿出了组织与人事变革的系统方案”的做法。[/font][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/align]
[align=left][size=10.5pt][font=Times New Roman]3.B [/font][/size][font=宋体]这句话是新经理对员工的情感激励,考评激励重在考核与评价,业绩激励重在对业绩的肯定与鼓[/font][font=宋体]励,关怀激励重在对员工的个人的慰问与爱护。[/font][size=10.5pt][/size][/align]
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[align=left][size=10.5pt][font=Times New Roman]4.D [/font][/size][color=black][font=宋体][size=10.5pt]决策的基本原则包括信息原则,预测原则,客观原则,系统原则,智囊原则,优化原则,动态原 [/size][/font][/color][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left][color=black][font=宋体][size=10.5pt]则,效益原则,法制原则,公正原则。新经理[/size][/font][/color][font=宋体]拿出组织与人事变革的系统决策方案[/font][color=black][font=宋体][size=10.5pt],建立在对员工的充分了解的基础上。[/size][/font][/color][/align]
[align=left][size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size][/align]
[size=10.5pt][font=Times New Roman]5.C [/font][/size][font=宋体]本题涉及对领导概念和短文的理解,领导主要涉及的是人的因素,表现在与人相联系的方面和特征上。新经理对员工的考察与认识,是他作出新的人事改革方案决策的基础。[/font]
[font=宋体][attach]2593[/attach][/font]
[[i] 本帖最后由 章老师 于 2008-8-20 08:31 编辑 [/i]]
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